每个人时间都有限，企业和HR每天看上成百上千份简历。我以前听说HR看简历评论时间不会超过10秒，以前我相信这次我相信了。
一下几个求职者做好，会事半功倍。
1.选一张让人看起来精神，正式一点的照片做简历头像。看简历第一项是头像，一个人头像照片精神一点，代表他对找工作的重视，中国文化里也有相面文化，在一定程度上，哪怕求职者和这个职位匹配度不太高，一个精神的头像也会加分，会让HR有给这个人打电话的冲动。从而增加面试上工作的概率，做好这点可以秒杀百分之98以上的求职者。
2，重视自己的学历，名校毕业会让HR多看一会儿简历，别小看多看的这几秒钟，有可能这个职位跟你不太匹配，或者简历没有亮点，名校毕业会让HR从这个简历中多去寻找亮点。
如果你不是名校毕业，建议想办法多学习，提升自己的学历。我看到有的求职者中专毕业，但通过自己的努力，拿到了本科文凭，先不说这个学历的含金量，至少让人感觉这个人是个持续学习的人。如果有同样的机会，我愿意把工作机会给这样的人。
3.重视自己的工作经历，如果一个人经常换工作周期3年内就换，我就会认为这个人工作没有定性。没有积累，如果换了不同的行业，那就更加减分。如果一个人在不同的名企工作，加分。还有就是职务有提升也是加分的。
我看这些人简历我发现一个有意思的现象，很多人的期望工资都是比原来的高，这个我理解，因为毕竟换工作么。你有没有想过，凭什么你会让雇主支付这个工资，你过去的经历我没看到亮点，还有些人期望工资幅度达到了百分之50。这个薪资涨幅实现的概率有点低。
4，简历中工作描述，写你的工作亮点。比如你是普通的流水线操作工。你写我负责在流水线打螺丝，熟练掌握打螺丝技能。或者你写，我在流水线打螺丝，采用了创新的办法，比同事完成的量多，薪资比工友高百分之5。这两个你看那个更好些。
